O diagnóstico organizacional consiste na primeira etapa de todo o processo. Com o objetivo de proporcionar as condições necessárias para o levantamento de informações relacionadas à organização, seu foco é a área de gestão de pessoas, abrangendo critérios e estratégias aliadas ao planejamento de recursos humanos a fim de conhecer, alinhar e engajar as práticas de Gestão de Pessoas aos processos e procedimentos, entender seus pontos fortes e pontos a serem desenvolvidos, além de obter informações pertinentes de todo o fluxo ligado à organização.

Benefícios

Proporciona visão sistêmica de todo o processo organizacional para tomada de decisão mais assertiva em modo seguro e transparente em relação à gestão de pessoas, alinhada aos processos e procedimentos, possibilitando identificar as oportunidades de melhorias e estabelecer indicadores de desempenho com resultados de alta performance a curto, médio e longo prazo.

Resultados esperados

Melhoria na gestão de pessoas, na cultura e no clima organizacional; alinhamento de políticas internas de qualidade; e maior engajamento de pessoas aos processos.

Tempo de levantamento e implantação

De acordo com cada cliente e projeto a ser desenvolvido.

Os trabalhos são desenvolvidos de forma planejada, leve e com muita dedicação.

Fale com um dos nosso consultores!!!